특히, 적극행정 추진 역량이 대폭 향상되어 전국 지자체 중 ‘가장 개선 폭이 큰 기관’으로 꼽히는 영예를 안았다.

행정안전부가 매년 실시하는 적극행정 종합평가는 공직사회 내 적극행정 문화 정착과 확산을 위해 전국 243개 지방자치단체를 대상으로 진행된다.

민간 전문가 등으로 구성된 종합평가단이 각 지자체의 적극행정 추진 노력과 성과를 엄격하게 심사한다.

남해군은 이번 평가에서 적극행정 조직문화를 활성화하기 위해 도입한 다양한 시책들이 종합평가단으로부터 높은 평가를 받았다.

구체적으로 남해군은 지난해 △적극행정 조직문화 조성 △적극행정 공무원 특별승급제도 신설 △직급별 맞춤형 적극행정 교육 운영 △적극행정·협업 마일리지제도 운영 등을 통해 공직자들의 인식 개선과 참여를 유도했다.

무엇보다 일하는 방식 혁신의 일환으로 적극행정 공무원에게 확실한 인센티브를 제공하기 위해 ‘협업 마일리지 제도’를 새롭게 신설한 점과 적극행정 근무환경 조성을 위한 맞춤형 교육 운영이 결정적인 우수 요인으로 작용했다.

부서 간 장벽을 허물고 소통을 강화하는 이 제도는 남해군만의 차별화된 조직문화 혁신 사례로 평가단으로부터 큰 호평을 받았다.

위와 같은 전방위적인 노력의 결과, 남해군은 전년 대비 가장 괄목할 만한 평가 점수 상승을 기록하며 우수기관에 당당히 이름을 올렸다.

남해군은 “이번 우수기관 선정은 군민이 체감할 수 있는 확실한 변화를 만들기 위해 모든 공직자가 적극적으로 업무에 임하자는 기조로 노력한 결과”라며, “앞으로도 관련 제도 등을 더욱 안착시켜 공직사회 내 적극행정 문화를 일상화하고, 군민 중심의 행정서비스를 제공하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.